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竞争性行业与垄断性行业职工工资收入的差距不仅影响职工本人及家庭生活水平的提高,也不利于企业吸引人才、培养人才、留住人才,不利于企业可持续发展。
建议国家加强对低收入者收入水平的宏观调控。重视在初次分配中解决好目前收入差距过大问题,有效调节高收入,逐步扩大中等收入者比重。进一步完善现有的工资收入及管理手段,根据本地区市场各因素的变化情况,科学合理地调整工资指导线、指导价位等标准,并加强对其实施中的监督,确保职工能随着本地区经济发展,工资水平也相应提高。同时,应对垄断性行业企业职工的薪酬给予合理评估,从企业自身经营状况、盈利水平、人员构成及其所处的垄断地位等实际情况出发,和外部竞争行业一般的工资水平进行比较,确定企业的工资水平,从而缩小不同行业间职工工资差距。