锋速达通风降温系统
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通风降温网_矿区变“鬼城” 劳资僵局困缚南非经济(组图)姜异康：
□记者 滕敦斋 报道
本报济南4月10日讯 4月9日至10日,省委书记、省委赴济南市督导组组长姜异康到济南市督导调研党的群众路线教育实践活动。他强调,要认真学习贯彻习近平总书记“三严三实”要求,大力弘扬焦裕禄精神,以先模人物为镜,聚焦“四风”,转变作风,进一步密切党群干群关系,努力使每个层级每个单位的活动取得实效。
9日下午,姜异康来到槐荫区,在小清河湿地详细了解规划建设和生态系统改善情况。在道德街人力资源和社会保障服务中心、振兴街“和谐之家”,姜异康仔细察看服务大厅,与工作人员和办事群众亲切交谈,深入了解教育实践活动开展和为民服务情况。他指出,服务窗口直接面对群众,代表党和政府形象,要结合正在开展的教育实践活动,不断提高服务质量和效率。随后,姜异康与部分区直部门负责人进行了座谈。他说,区(县)直部门是当地的职能部门、管理部门,这些部门教育实践活动开展得怎么样,对这个地区影响很大。要坚持高标准、严要求,既要借鉴第一批教育实践活动好的经验,又不要简单复制,要结合部门的职能和作用,聚焦“四风”,在提高认识、找准问题上下功夫,打牢思想基础。要切实转变作风,发挥好承上启下的作用,在服务群众、推动发展上见成效。
10日上午,姜异康来到平阴县玛钢科技产业园,仔细询问企业生产经营和科技创新情况,详细了解企业开展教育实践活动的情况。他鼓励企业组织开展好教育实践活动,把职工的思想凝聚起来,切实保护好职工利益,依靠群众促进企业发展。在孔村镇孙庄村,姜异康认真听取教育实践活动开展情况汇报,要求村党支部班子根据农村实际情况,切实抓好学习、对照检查和整改落实,使思想境界得到提升,工作作风明显转变,更好地带领群众勤劳致富。随后,姜异康与平阴县孔村镇、榆山街道、锦水街道、玫瑰镇负责同志进行了座谈。他强调,要明确乡镇、街道党(工)委的责任,从严要求,从自身做起,搞好领导班子建设,带动教育实践活动深入开展。要充分发挥组织领导作用,加强村级党组织建设,积极探索流动党员参加活动的路子。要坚持边学边查边改,认真解决群众反映强烈的问题,努力在改进作风、密切联系群众上取得新进展。
10日下午,姜异康来到长清区文昌街道东铺社区,深入了解社区教育实践活动开展情况,察看便民服务设施。他指出,党员干部要不贪、不占、不懒,心里想着群众,锋速达通风降温系统公司有着10多年的通风降温风机产品制造经验，锋速达产品系列有通风降温网、锋速达降温风机、锋速达通风型降温风机、锋速达静音型降温风机、锋速达加强型降温风机、锋速达方型降温风机、锋速达喇叭型降温风机、锋速达玻璃钢降温风机、锋速达降温风机专用水帘、锋速达环保空调、锋速达降温风机配件等。广泛应用于禽畜养殖、花卉大棚、高科技农业示范园以及工业厂房、仓库等场所的通风换气、温度调控。所有产品都经过严格质量检验，保证产品技术过硬，工艺精良，质量可靠。产品以低廉的运营成本、良好的性能、稳定可靠的质量，得到了广大客户的一致好评，并销往全国各地。同时本公司承接规划：降温风机工程、降温风机水帘通风降温系统、环保空调降工程、无尘室通风工程、工厂车间降温工程。,办好群众期盼的事,只有这样,才能赢得百姓的支持拥护。接着,姜异康到创新谷孵化器项目实地察看了规划建设情况。随后,召开部分县区负责同志座谈会。姜异康认真听取了平阴县、槐荫区、长清区开展教育实践活动情况汇报,对济南市各县区开展活动的做法和成效给予肯定。他强调,县区一级处在一个非常重要的工作节点上,发挥着重要作用,岗位重要、责任重大、任务光荣。县区党委要认真贯彻中央和省委部署要求,不断增强开展教育实践活动的思想自觉和行动自觉,切实履行县区党委的责任,充分发挥表率带头作用,坚持高标准高质量,以认真的态度、过硬的措施,切实把教育实践活动搞好。要按照习近平总书记“三严三实”的要求,深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足,把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终,真正以一个普通党员的身份把自己摆进去,处处以身作则,严于律己,发挥好表率和榜样作用。要认真研究怎样带头查摆问题,使带头真正见到实效。要坚持两手抓两不误两促进,关心群众生产生活,切实解决群众切身利益问题,加强安全生产和信访工作,推动科学发展,用改革发展的成果检验教育实践活动成效。督导组要认真履行职责,坚持从严从实全程抓好督导指导,该把的关口一定把好,该尽的责任一定尽到,推动教育实践活动深入开展。
省及济南市领导王敏、雷建国、杨鲁豫,省委赴济南市督导组成员等参加活动。
南非矿业的核心地带西北省份的一些城市正沦为“鬼城”。在该国至关重要的铂金行业，正经历着一场规模空前的罢工，这对依旧脆弱的南非经济来说无疑是雪上加霜，该国每天眼睁睁地看着数亿美元流失。
在南非刚被尼日利亚取代痛失非洲大陆最大经济体这一地位之际，这场不见尽头的罢工对于南非经济来说无疑是“雪上加霜”。批评人士警告，罢工已经严重影响全球重要铂金厂商生产的稳定了。
“很不幸，我们拥有全球80%的铂金产量，都聚集在鲁斯腾堡。在那里，全球最大的三家铂金生产企业的罢工正进行得如火如荼。”高盛投资银行部董事总经理、南非办事处主管科林?科尔曼（Colin Coleman）无奈地告诉《第一财经日报》记者。
铂金制品销量被腰斩
在南非足球世界杯昔日举办城市鲁斯腾堡，一名铂金制品店经理沙宾?斯瓦内普尔（Sabine Swanepoel）称：“很多生意都受到了影响。有些店主已经做好紧缩开支的准备了。如果矿业协会不解决生产秩序问题，鲁斯腾堡就要变成鬼城了,锋速达通风降温系统公司有着10多年的通风降温风机产品制造经验，锋速达产品系列有通风降温网、锋速达降温风机、锋速达通风型降温风机、锋速达静音型降温风机、锋速达加强型降温风机、锋速达方型降温风机、锋速达喇叭型降温风机、锋速达玻璃钢降温风机、锋速达降温风机专用水帘、锋速达环保空调、锋速达降温风机配件等。广泛应用于禽畜养殖、花卉大棚、高科技农业示范园以及工业厂房、仓库等场所的通风换气、温度调控。所有产品都经过严格质量检验，保证产品技术过硬，工艺精良，质量可靠。产品以低廉的运营成本、良好的性能、稳定可靠的质量，得到了广大客户的一致好评，并销往全国各地。同时本公司承接规划：降温风机工程、降温风机水帘通风降温系统、环保空调降工程、无尘室通风工程、工厂车间降温工程。。”
这场罢工已经持续了11周。从今年1月底开始，南非矿业与建筑工人联合会举行大罢工，要求铂金行业的龙头企业英美铂业、英帕拉铂金通风工程公司和隆明通风工程公司提高工人的每月最低工资至1.25万兰特（约合1180美元）。
截至目前，上述铂金行业三大通风工程公司已经损失了10亿美元。但是，旷工不仅仅使铂金通风工程公司收益缩水，它造成的影响更为深远。因为罢工给正常的生产秩序造成破坏性的影响，上述三大通风工程公司已经以不可抗力为由与供应商中止了大量合同。比如，英帕拉铂金通风工程公司在目前产量不到正常状态17%的情况下，不得不与3422家供应商停止合作；隆明通风工程公司则中止了33份合同。这些供应商主要来自于南非。
据瑞士银行估计，此次罢工已导致铂金产量损失接近50万盎司，堪比2012 年的马里卡纳罢工。
罢工对南非整体经济的影响也已显现。近日，汇丰银行表示，由于矿业罢工导致一些私有行业的产量收缩，南非已经将3月汇丰采购经理人指数预期调低到50.2, 比2月降低了1.3个点。
汇丰银行经济学家大卫?福克纳（David Faulkner）说，铂金行业的罢工以及最近糟糕的天气也许暗示了经济只是暂时会衰退，但是国内需求疲软?新订单量锐减则威胁着南非经济的持续增长。
鲁斯腾堡的部分商店老板和经理抱怨，目前的形势比2009年经济大萧条时还要严峻，比2012年持续数周之久的罢工也更糟糕。斯瓦内普尔估计，商店的铂金制品销量已经下滑了20%~30%。附近一家电子用品商店的经理则称，他们的情况更坏，销量已经腰斩。
劳工制度备受诟病
南非罢工的历史由来已久。2013年8月的全国性汽车工人大罢工令一些汽车业巨头停止在南非扩大生产，并心生去意。同年9月的罢工中，南非日均损失超过3500万美元，全球更是有1/3的金矿遭受重创,锋速达通风降温系统公司有着10多年的通风降温风机产品制造经验，锋速达产品系列有通风降温网、锋速达降温风机、锋速达通风型降温风机、锋速达静音型降温风机、锋速达加强型降温风机、锋速达方型降温风机、锋速达喇叭型降温风机、锋速达玻璃钢降温风机、锋速达降温风机专用水帘、锋速达环保空调、锋速达降温风机配件等。广泛应用于禽畜养殖、花卉大棚、高科技农业示范园以及工业厂房、仓库等场所的通风换气、温度调控。所有产品都经过严格质量检验，保证产品技术过硬，工艺精良，质量可靠。产品以低廉的运营成本、良好的性能、稳定可靠的质量，得到了广大客户的一致好评，并销往全国各地。同时本公司承接规划：降温风机工程、降温风机水帘通风降温系统、环保空调降工程、无尘室通风工程、工厂车间降温工程。。与此同时，数十亿美元的国外资本撤离南非，南非的主权评级也被各大评级机构下调。
目前，三大矿业通风工程公司仅同意提高薪酬9%，但远未达到工会的要求，双方谈判陷入僵局。由于南非矿业与建筑工人联合会势力强大，很多贫困的矿工即便想私自下矿复工，也因为惧怕被报复而不敢付诸行动。批评者警告，威胁重要黄金和铂金厂商稳定性的是南非的移民劳动力制度。
1994年南非第一次民主选举之后，昔日被迫寄宿矿区的矿工获得更多的自由和权利。不过，取消上万名工人住宿制度的代价十分高昂。矿业通风工程公司不得不为在外居住的工人提供生活补贴。该项生活补贴相当于工人每月基本薪酬的1/3。于是，他们开始举债度日，对工资收入越来越敏感，情绪崩溃一触即发。
这一情况也得到了科尔曼的认同。他曾对《第一财经日报》记者表示，劳工制度是南非最具挑战的难题。考虑通胀因素，过去20年，南非工人的工资仅上涨了3%，但代价是大量的失业。维持现状不是解决问题的方法，出路在于促进经济增长、做大“蛋糕”然后进行分配。
科尔曼指出，很多企业家都认为应该重塑南非的劳资关系，改变相关法规。“一些矿工担心，如果不举手同意罢工，就会面临人身危险。现在需要一种更和平的、富有建设性、有吸引力可持续的长期发展的劳资关系。”科尔曼说道，“而这需要时间。”
目前，罢工风潮仍在高涨。一些观察人士甚至悲观地预测，这场罢工将持续到5月上旬南非大选之后。
作者：王玉凤 王琳来源第一财经日报)
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